Анализ
Первомай в эпоху ИИ: новая война против работников
В Международный день трудящихся 2026 года рабочее движение сталкивается с экзистенциальной угрозой со стороны автоматизации на основе ИИ. Amazon планирует заменить более 500 000 рабочих мест роботами. Организуются ли рабочие, чтобы требовать голоса в том, как внедряется ИИ?
Патрик Т ·
1 мая большая часть мира отмечала Международный день трудящихся, почитая долгую борьбу рабочего движения за права и достоинство работников. В Соединенных Штатах, где Первомай исторически был маргинализован в пользу сентябрьского Дня труда, этот праздник в этом году имеет особое значение. Поскольку компании вкладывают миллиарды в искусственный интеллект и автоматизацию, само право на труд — основополагающий принцип рабочего движения — подвергается беспрецедентной атаке.
Цифры рассказывают мрачную историю. В январе 2026 года Amazon, второй по величине работодатель в Соединенных Штатах после Walmart, объявил о сокращении 16 000 сотрудников, что стало последним в серии сокращений персонала, связанных с искусственным интеллектом. Еще более тревожно, что New York Times сообщила в октябре 2025 года, что Amazon планирует заменить более полумиллиона рабочих мест роботами и автоматизированными системами. Это не спекулятивные прогнозы и не отдаленные возможности. Это конкретные планы, уже находящиеся в процессе реализации, по массовому устранению человеческого труда.
Масштаб корпоративных инвестиций в ИИ подчеркивает серьёзность этой угрозы. Только за первые три месяца 2026 года компании Google, Amazon, Meta и Microsoft совместно потратили 130,65 миллиарда долларов на капитальные расходы, в основном направленные на дата-центры, которые поддерживают ИИ-системы. Это не инвестиции в человеческих работников или в сообщества. Это инвестиции в машины, которые их заменят.
Видение миллиардера
Сообщения из Кремниевой долины были особенно дерзкими. В Сан-Франциско на билбордах, финансируемых агентством ИИ Artisan, провозглашалось: «Прекратите нанимать людей», «Эра сотрудников-ИИ пришла» и «Artisan не жалуются на баланс между работой и личной жизнью». Кампания была задумана как провокационная, и ей это удалось. Генеральный директор Artisan Джаспар Кармайкл-Джек, которому 24 года, защитил эти билборды, заявив, что они намеренно вызывающие, и предложил, что настоящая цель компании — заменить «работу, которую люди не хотят делать, чтобы они могли заниматься той работой, которая им действительно нравится».
Эта формулировка многое раскрывает. Она предполагает, что рабочие, вытесненные искусственным интеллектом, каким-то образом будут заниматься теми видами работы, которые им нравятся, как будто рынок магическим образом обеспечит достойной работой каждого, чья работа автоматизирована. Реальность гораздо более жестока. Для миллионов рабочих работа — это не источник самореализации. Это средство обеспечить стол едой, платить аренду и получать медицинскую помощь в стране, которая постоянно выбирает финансирование военных авантюр и корпоративных субсидий вместо того, чтобы предоставлять базовые социальные услуги.
Класс миллиардеров стремится к миру без рабочих или, по крайней мере, к миру, в котором рабочие кажутся максимально незначительными и уязвимыми. Они любят ИИ, потому что не хотят иметь дело с требованиями человеческих рабочих быть … людьми!
Лиза Фезерстоун, автор книги «Selling Women Short»
Корпоративное наступление на работников ускоряется уже многие годы, но искусственный интеллект предоставил новое оправдание и новый механизм. Amazon, Starbucks и Trader Joe's систематически борются с профсоюзами, увольняя работников, поддерживающих профсоюзы, и угрожая лишением льгот сотрудников, которые организуются. Эти тактики явно незаконны, но они продолжаются, потому что дисбаланс сил между капиталом и трудом стал настолько крайним, что у работников почти нет средств защиты. Теперь, когда ИИ угрожает уничтожить целые категории рабочих мест, перед работниками встает ещё более фундаментальная угроза: не просто угроза репрессий за организацию, но угроза устаревания.
Либо рабочие организуются и потребуют участия в принятии решений о том, как внедряется ИИ, либо они будут вытеснены и обеднены. В конечном счёте выбор не за миллиардерами. Он принадлежит самим рабочим.